Test nghề nghiệp DISC là một bài trắc nghiệm gồm khoảng 24-28 câu hỏi dùng để đánh giá mức độ phù hợp với nghề nghiệp của người làm bài dựa trên hành vi và kỹ năng giao tiếp cá nhân. Kết quả của bài kiểm tra là thước đo về khả năng thích nghi của người làm bài với công việc mà họ sắp lựa chọn.

Bài test định hướng nghề nghiệp theo DISC

Bài test định hướng nghề nghiệp DISC bao gồm 24 – 28 câu hỏi trắc nghiệm. Người làm bài sẽ lựa chọn các tính từ “phù hợp” và “không phù hợp” nhất với tính cách và xu hướng hành động của mình đối với từng tình huống. Làm bài test nghề nghiệp DISC ngay tại đây!

Nhóm ổn định và ảnh hưởng (SI):

Nhóm IS được ví như những người cộng tác đưa mọi người lại gần với nhau. Khả năng đồng cảm và kỹ năng lắng nghe khiến họ trở thành người lý tưởng để tập hợp các nhóm và các đơn vị làm việc để hoạt động tốt với nhau. Do đó, họ có khả năng phát triển mạnh trong môi trường làm việc hợp tác chặt chẽ và giúp đỡ người khác như giáo dục, cố vấn, trị liệu, huấn luyện viên cá nhân,…

Nhóm SC có xu hướng làm việc tuân theo quy tắc, thủ tục và thói quen đã đặt ra. Họ có khả năng phát triển mạnh trong những môi trường có sự truyền đạt rõ ràng và các mục tiêu rõ ràng, yêu cầu khả năng tập trung và chính xác cao như nghiên cứu, tài chính, kỹ thuật. IT,…

Nhóm C trong DISC là những người quan tâm tới độ chính xác, tuân theo các quy tắc và thực hiện mọi việc theo trình tự rõ ràng. Do vậy, họ có khả năng thích nghi với các công việc có thể làm việc độc lập hoặc dựa trên dữ liệu như kỹ sư, lập trình viên, khoa học nghiên cứu, phân tích tài chính,…

Nhóm CS là những tuýp người đáng tin cậy, hòa hoãn và có trách nhiệm. Tính cách cẩn trọng và nghiêm khắc giúp họ phát triển mạnh nhất trong một môi trường làm việc có trật tự, ổn định và nề nếp hoặc làm việc một mình trong phần lớn thời gian như quản trị, kế toán, nghiên cứu,…

Nhóm CD nổi bật bởi tư duy định hướng cực kỳ chi tiết với tiêu chuẩn cao và mong đợi người khác đáp ứng kỳ vọng của họ. Đây là những người độc lập, có tính đa nghi, sự quyết tâm và kỷ luật. Họ có xu hướng phù hợp với những nghề nghiệp theo định hướng kết quả, có cấu trúc và logic, không yêu cầu tương tác xã hội quá nhiều như quản trị hệ thống, kỹ thuật, kiến ​​trúc, phát triển phần mềm hoặc phân tích tài chính,…

Lưu ý khi làm test nghề nghiệp DISC

Để bài test nghề nghiệp DISC cho kết quả chính xác nhất, người làm bài nên lưu ý một số điểm sau:

Hy vọng qua bài viết trên, Tracuuthansohoc.com đã mang tới cho quý vị những thông tin cần thiết về bài test định hướng nghề nghiệp DISC cũng như những lưu ý khi thực hiện phương pháp kiểm tra này. Chúng tôi hy vọng rằng bài test nghề nghiệp DISC sẽ giúp cho quý vị có thêm cơ sở để có những lựa chọn và định hướng nghề nghiệp phù hợp trong tương lai.

Để tìm hiểu thêm về DISC cũng như các xu hướng khám phá bản thân khác, mời quý vị truy cập vào Tracuuthansohoc.com để đón đọc những bài viết cập nhật mới!

Lợi ích khi sử dụng Test nghề nghiệp DISC

Trắc nghiệm DISC phản ánh hành vi của con người trong các tình huống khác nhau như cách con người phản ứng với thách thức, cách một người tạo sự ảnh hưởng đến người khác, tốc độ và khả năng thích nghi của cá nhân khi tiếp xúc với các quy tắc và thủ tục.

Test nghề nghiệp DISC sẽ đưa cho bạn định hướng, hướng dẫn cụ thể về hành vi, sở thích, điểm mạnh, điểm yếu của bản thân. Dựa vào nhóm tính cách, bạn có thể cân nhắc lựa chọn nghề nghiệp phù hợp trong tương lai.

Đối với những đối tượng khác nhau, bài test định hướng nghề nghiệp DISC mang lại những lợi ích khác nhau.

Việc chọn ngành, chọn nghề là vấn đề quan trọng đối với học sinh. Việc lựa chọn nghề nghiệp của học sinh dựa trên rất nhiều yếu tố về năng lực, tính cách, sở thích, khả năng kinh tế,…

Bài kiểm tra nghề nghiệp theo mô hình DISC là công cụ khá hiệu quả trong việc giúp học sinh xác định thế mạnh bản thân để lựa chọn ngành nghề học tập sau này.

Nhóm ảnh hưởng và ổn định (IS):

Nhóm IS luôn sẵn sàng lắng nghe và biết cách thúc đẩy người khác phát huy khả năng của mình. Sự nhiệt tình của họ thể hiện thông qua sự hỗ trợ về tình cảm và nghề nghiệp cho người khác. Họ cảm thấy hài lòng nhất khi tương tác với những người xung quanh và tạo ra bầu không khí hòa hợp trong môi trường làm việc. Do đó, nhóm IS có xu hướng phù hợp với công việc thuộc lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, phát triển con người hay các hoạt động dịch vụ, huấn luyện và giảng dạy.

Nhóm S là những người có khả năng tạo ra các mối quan hệ lành mạnh, lâu dài được xây dựng trên sự tin tưởng và chắc chắn. Họ biết cách thúc đẩy và xoa dịu những tình huống căng thẳng để đạt đến sự cân bằng và ổn định. Nhóm tính cách S có xu hướng phù hợp với môi trường làm việc cho phép họ thể hiện sự bao dung và nhân ái như lĩnh vực y tế hoặc các hoạt động cố vấn, dịch vụ.

Nhóm ảnh hưởng và thống trị (ID):

Nhóm ID là những người luôn có những ý tưởng mới và bước đi táo bạo trong công việc. Việc tiếp cận với những môi trường và con người mới khiến họ cảm thấy hứng thú hơn với những mục tiêu. Do đó, nhóm ID thích hợp với môi trường làm việc thoải mái, có sự vận động liên tục và mang tính xã hội, giao tiếp cao như các công việc thuộc lĩnh vực tiếp thị, marketing, quản lý dự án hoặc nhân sự,…

Test nghề nghiệp DISC và cơ sở lựa chọn nghề nghiệp

Test nghề nghiệp DISC thường được sử dụng để đánh giá tập trung vào hành vi hơn là trí thông minh, năng khiếu, sức khỏe tinh thần hoặc các giá trị. Người làm bài đánh giá căn cứ trên kết quả của bài kiểm tra để khoanh vùng và lựa chọn những nhóm ngành nghề phù hợp với tính cách.

Theo phân loại của DISC, con người được chia thành 4 nhóm tính cách cơ bản. Tuy nhiên trên thực tế, kết quả các bài kiểm tra còn cho ra thêm các nhóm tính cách kết hợp khác. Theo bài test định hướng nghề nghiệp DISC hiện tại, có tất cả 12 nhóm tính cách (4 nhóm cơ bản và 8 nhóm kết hợp) được phân chia dựa trên những đặc điểm nổi bật.

Phần lớn mọi người khi làm trắc nghiệm DISC đều cho ra kết quả thuộc nhóm tính cách kết hợp. Chữ cái đầu tiên cho biết phong cách nổi bật nhất, tiếp theo là nhóm có ảnh hưởng thứ hai.

Ví dụ kết quả cho ra nhóm tính cách DI, tức là người kiểm tra có sự kết hợp giữa nhóm tính cách thủ lĩnh – Dominance (D) và nhóm ảnh hưởng – Influence (I), trong đó nhóm tính cách D sẽ có những đặc điểm nổi trội hơn nhóm tính cách I.

Nhóm thủ lĩnh là những người có xu hướng thống trị. Họ luôn tập trung, nghiêm túc trong công việc, năng lượng của họ có thể truyền cảm hứng cho người khác. Nhóm D có xu hướng tập trung chặt chẽ vào kết quả, thách thức và hiệu quả. Vì vậy, họ có thể phù hợp với những nghề nghiệp có cường độ công việc cao như luật sư, cảnh sát, điều tra viên,… Nhóm D cũng là những người trách nhiệm và mong muốn được dẫn dắt người khác. Dựa trên điều này, họ cũng có thể đảm nhận các vị trí lãnh đạo hoặc trở thành nhà kinh doanh độc lập.

Những người thuộc nhóm DC có sự độc lập và khao khát đạt đến thành công rực rỡ trong sự nghiệp của mình. Họ luôn đề cao tính chính xác và hướng tới sự hoàn hảo. Do đó, Họ cũng có xu hướng phù hợp ở các vị trí lãnh đạo theo định hướng mục tiêu như giám đốc chiến lược hoặc nghề nghiệp thuộc các lĩnh vực ưu tiên sự chính xác như tài chính, luật, kiến trúc,…

Nhóm DI có xu hướng lựa chọn con đường khó khăn để đạt đến thành công nếu điều đó tạo ra các quy trình và ý tưởng hiệu quả hơn. Họ cảm thấy thất vọng khi nghỉ ngơi trên chiến thắng và sẽ tiếp tục thúc đẩy, đôi khi là đòi hỏi các đồng nghiệp của mình sáng tạo những ý tưởng mới trong công việc. Nhóm DI có xu hướng phù hợp với những nghề nghiệp thúc đẩy và đạt đến mục tiêu như giám đốc hay các vị trí quản lý kinh doanh, tuyển dụng,…

Nhóm I có kỹ năng ứng xử xã hội mạnh mẽ bằng khả năng giao tiếp linh hoạt để kết nối với những người khác. Đặc biệt, họ mong muốn có thể tương tác và truyền cảm hứng cho những người xung quanh và khuyến khích hình thành một môi trường làm việc lành mạnh, hiệu quả. Dựa vào đó, những người thuộc nhóm tính cách I có khả năng phát triển mạnh trong lĩnh vực quan hệ công chúng, môi giới, dịch vụ hoặc nghệ thuật,…