Công Tác Tuyển Dụng Nhân Lực Tại Bệnh Viện Bạch Mai Hà Nội Read less

Xác định các ứng cử viên hàng đầu

Xác định các ứng cử viên hàng đầu là bước cuối cùng sàng lọc hồ sơ / ứng viên. Trong quá trình này, lớp kem / lớp trên cùng của sơ yếu lý lịch được lọt vào danh sách, điều này giúp người quản lý tuyển dụng dễ dàng đưa ra quyết định. Quá trình này có ba kết quả sau

Xem thêm: Giải pháp hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp

Đánh giá và kiểm soát là giai đoạn cuối cùng trong quá trình tuyển dụng. Trong quá trình này, tính hiệu quả và hiệu lực của quy trình và phương pháp được đánh giá. Tuyển dụng là một quá trình tốn kém, do đó, điều quan trọng là hiệu suất của quá trình tuyển dụng được đánh giá kỹ lưỡng.

Các chi phí phát sinh trong quá trình tuyển dụng sẽ được đánh giá và kiểm soát hiệu quả. Chúng bao gồm những điều sau đây

Tuyển dụng đầu vào cho nguồn nhân lực rất quan trọng nhưng việc quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp lại càng quan trọng hơn. Vì vậy Nhanh.vn đã đưa gia giải pháp cung cấp phần mềm quản lý bán hàng giúp các doanh nghiệp tối ưu hóa việc quản lý hơn trong đó có cả quản lý nhân viên của mình.

Những điều cần biết về quy trình tạm ứng và thanh toán tạm ứng trong doanh nghiệp

Cách sử dụng mô hình APAC trong quy trình xử lý từ chối tại doanh nghiệp

Tiến hành phỏng vấn qua điện thoại hoặc video

Thực hiện các cuộc phỏng vấn qua điện thoại hoặc video là bước thứ hai của các ứng cử viên sàng lọc. Trong quá trình này, sau khi hồ sơ được sàng lọc, các ứng viên được liên hệ qua điện thoại hoặc video bởi người quản lý tuyển dụng. Quá trình sàng lọc này có hai kết quả -

Nó giúp xác minh các ứng cử viên, cho dù họ đang hoạt động và có sẵn.

Nó cũng giúp đưa ra một cái nhìn sâu sắc nhanh chóng về thái độ, khả năng trả lời các câu hỏi phỏng vấn và kỹ năng giao tiếp của ứng viên.

Sàng lọc / Danh sách rút gọn

Sàng lọc bắt đầu sau khi hoàn thành quá trình tìm nguồn cung ứng. Sàng lọc là quá trình lọc các ứng dụng của các ứng cử viên để tiếp tục lựa chọn.

Sàng lọc là một phần không thể thiếu trong quy trình tuyển dụng giúp loại bỏ các ứng viên không đủ tiêu chuẩn hoặc không liên quan, được nhận thông qua tìm nguồn cung ứng. Quy trình sàng lọc tuyển dụng bao gồm ba bước

Đánh giá sơ yếu lý lịch và thư xin việc

Xem xét là bước đầu tiên của sàng lọc các ứng cử viên. Trong quá trình này, sơ yếu lý lịch của các ứng viên được xem xét và kiểm tra về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc của ứng viên và nền tảng tổng thể phù hợp với yêu cầu của công việc

Trong khi xem xét hồ sơ xin việc, một giám đốc nhân sự phải ghi nhớ các điểm sau đây, để đảm bảo sàng lọc tốt hơn các ứng viên tiềm năng